Модернизация центров занятости

Новые центры занятости — это пространство, где встречается бизнес и потенциальный работник, где граждане могут пройти первичное тестирование, получить поддержку психолога, возможность переобучения по востребованным у работодателей профессиям, обрести уверенность в себе, а также навыки самопрезентации.

Отдельный акцент сделан на повышении квалификации и формировании новых профессиональных навыков у сотрудников центров занятости — благодаря нацпроекту обучение пройдут 22 тыс. сотрудников.

Основной онлайн-ресурс для поиска работы и подбора работников — единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».

Программа переобучения

Подать заявку можно самостоятельно через портал «Работа России». https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/

Переобучиться по нацпроекту «Демография» могут:

— молодые соискатели до 35 лет:

студенты последних курсов вузов и колледжей, если для них отсутствует подходящая работа по полученной специальности;
если после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не удалось найти работу;
если нет профессионального или высшего образования;
— безработные женщины с детьми дошкольного возраста;

— женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

— граждане 50 лет и старше;

— люди предпенсионного возраста;

— граждане, которые находятся под риском увольнения или потеряли работу.

— граждане Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.

Образовательные программы учитывают актуальные запросы компаний, чтобы выпускники были востребованы на рынке труда.

После подачи заявки на портале необходимо пройти профориентацию в центре занятости населения. По итогу тестирования будет выдано подтверждение участия в программе или рекомендация по смене программы обучения. В ходе профориентации соискателям подбирают не только конкретную образовательную программу, но и будущего работодателя.

Перед началом обучения граждане заключают трехсторонний или двусторонний договор. Трехсторонний договор заключается в том случае, если гражданин планирует в дальнейшем работать по найму: его подписывают оператор образовательной программы, будущий работодатель и гражданин. Двусторонний договор заключается в том случае, если гражданин намерен открыть свое дело по результатам обучения.

В течение 2023 года новые знания получат не менее 345 тысяч человек.

Ясли для самых маленьких

При поддержке национального проекта «Демография» для детей до трех лет по всей стране открываются дополнительные места в яслях, что дает возможность мамам вернуться к трудовой деятельности через непродолжительное время. К концу 2023 года планируется обеспечить стопроцентную доступность дошкольного образования для всех детей в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Подробную информацию можно получить на сайте национальныепроекты.рф

Содействие занятости